İnsan kaynakları yazılımı, etkili bir iş akışı yaratmak ve verimliliğini artırmak isteyen her organizasyonun çözüm ortağıdır. İnsan kaynakları yazılımı seçerken dikkat edilecek noktalar da, şirketlerin İK yönetim süreçlerinde nasıl bir yol izleyeceği, hangi stratejiyi belirleyeceğini ifade edebilir. Bu anlamda hem KOBİ’lerin, hem de kurumsal işletmelerin insan kaynakları yönetimi için seçeceği yazılım ve bu yazılımın özellikleri, doğru bir şekilde belirlenmelidir. İnsan kaynakları yazılımı seçiminde dikkat edilmesi gereken konuları sıraladık.

Neden insan kaynakları yazılımı kullanmalısınız?

İnsan kaynakları, bir şirketin en önemli değerlerinden olan ‘insan kaynağını’ doğru yönetmek ve işe değer katmak noktasında işletmeler için en kritik departmanlardan biridir. İnsan kaynakları yazılımı, şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerinde en önemli aşamalardan birini ifade eder ve profesyonel bir İK yaklaşımı taşımak isteyen her şirket için elzem bir gereksinimdir. İnsan kaynakları yazılımları kullanarak işe alımda doğru hamleleri yapar, şirketiniz için en iyi adayları aranıza katabilirsiniz. İnsan kaynakları yazılımları ile, işe alım süreci sonrasında çalışan verimliliğini çok iyi bir şekilde takip edebilir, çalışanın performansını inceleyebilir ve gerekli geri dönüşleri sağlayabilirsiniz. Bu gibi artırılabilir birçok neden, bugün başarılı şirketlerin insan kaynakları yazılımını tercih etmesinin nedenidir. Peki şirketiniz için en uygun insan kaynakları yazılımı nasıl olmalıdır?

İnsan kaynakları yazılımı seçerken nelere dikkat edilmeli?

İnsan kaynakları yazılımları seçme aşamasında, her şirket kendi sektörü ve kurum kültürü yapısını baz alarak, genel ve özel ihtiyaçlarını iyi bir şekilde analiz etmelidir. İnsan kaynakları yazılımının fonksiyonları, şirketin bu ihtiyaçlarına yanıt verebilen türden olmalıdır.

İnsan kaynakları yazılımı seçme aşamasında, yerli yazılım tercih edilmelidir. Kur riski gibi durumlarla karşı karşıya kalmama ve veri gizliliği gibi önemli bir konuya dikkat etme noktasında, yerli yazılım çözümleri her zaman bir adım öndedir.

İK yazılımlarında, size her ihtiyacınızda destek verebilecek profesyonel bir ekiple çalışmanız önemlidir. Maaş, prim, avans ödemeleri, bunun yanı sıra izin takibi, gider takibi, bordrolama gibi proseslerin yönetildiği insan kaynakları yazılımları, bir şirketin faaliyetlerine sorunsuz bir şekilde devam edebilmesi adına önem taşır.

Şirketinizin ihtiyaçlarına cevap verebilen modüller içeren insan kaynakları yazılımı tercih etmeniz önemlidir.

İnsan kaynakları yazılımlarında, self servis bir yapı içerebilme özelliğine sahip çözümleri tercih etmeniz, şirketinizin avantajına olacaktır. Çalışanların kendi bilgilerine erişebildiği, taleplerini online olarak yazılım üzerinden ilgili amirlerine gönderebildiği self servis yazılımlar, insan kaynakları dijital çözümlerinde önemli bir yaklaşımdır.

Mevzuata uygunluk, İK yazılımlarında dikkat etmenizin önemli olacağı konular arasındadır. E-dönüşüm uygulamalarına uygun, en güncel yasal mevzuatlara kendisini entegre etmiş, sorunsuz ve stabil yazılımsal çözümler, şirketiniz için en ideal sonucu verecektir.

Hemen bugün başlayın, işinize değer katın

KOBİ’ler ve büyük ölçekli ÅŸirketler, insan kaynağını verimli bir ÅŸekilde yönetebilmek adına insan kaynakları yazılımlarını tercih etmek zorundadır. Bilgi teknolojileri çağında, IT departmanlarının ÅŸirket stratejisinde merkeze yaklaÅŸtığı bu dönemde, dijital dönüşüme ayak uyduramayan ÅŸirketler verimliliÄŸini ve etkinliÄŸini kaybetme riski ile karşı karşıyadır. Bu anlamda, sizin için en uygun insan kaynakları yönetimi yazılımını tercih ederek, ÅŸirketinizin Ä°K departmanının dijital dönüşümü için, hemen bugün adım atmalısınız. 

#insankaynaklarıyönetimiyazılımı, #ikyazılımıseçmek, #ikyazılımıseçenekleri